Description en français

Le Barreau encourage des pratiques équitables en matière d’embauche des étudiant(e)s, des avocat(e)s et des parajuristes conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario (le Code), à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, au Code de déontologie (Code des avocats) et au Code de déontologie des parajuristes (Code des parajuristes). Le Barreau du Haut-Canada publie les présentes Lignes de conduite relatives aux pratiques en matière d’embauche (lignes de conduite) pour aider les cabinets à réviser leurs pratiques d’entrevue et d’embauche. Les cabinets doivent se rappeler que les articles 6.2-1 (Le recrutement), 6.3 (Le harcèlement sexuel) et 6.3.1 (La discrimination) du Code des avocats et la règle 2.03 (Le harcèlement et la discrimination) du Code des parajuristes, la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, ainsi que le Code, s’appliquent aux processus d’embauche.

Description en anglais

The Law Society wishes to promote fair hiring practices of students, lawyers and paralegals pursuant to the Ontario Human Rights Code (Code), Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA), the Rules of Professional Conduct (Lawyer Rules) and the Paralegal Rules of Conduct (Paralegal Rules). The Law Society of Upper Canada provides Hiring Practice Guidelines1 (Guidelines) to assist firms2 in reviewing their interview and hiring practices. Firms should remember that Rules 6.2-1 (Recruitment), 6.3 (Sexual Harassment) and 6.31 (Discrimination) of the Lawyer Rules and Rule 2.03 (Harassment and Discrimination) of the Paralegal Rules, the AODA and the Code apply to hiring processes.