Wilson c Énergie atomique du Canada limitée, 2015 CAF 17 (Article) – L’interprétation correcte des dispositions sur le « congédiement injuste » du Code canadien du travail

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2016

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Tout le Canada

Auteur : Emond Harnden LLP

Wilson c Énergie atomique du Canada limitée, 2015 CAF 17 (Article) – L’interprétation correcte des dispositions sur le « congédiement injuste » du Code canadien du travail

Dans son arrêt Wilson c Énergie Atomique du Canada Limitée, la Cour suprême du Canada (CSC) a conclu que les employeurs sous réglementation fédérale assujettis au Code canadien du travail (Code) ne sont pas autorisés à congédier les employés sans motif...

Wilson v Atomic Energy of Canada Limited, 2015 FCA 17 (Article) - Interpretation of the “unjust dismissal” provisions of the Canada Labour Code

In its decision in Wilson v Atomic Energy of Canada Ltd., the Supreme Court of Canada (SCC) has ruled that federally-regulated employers subject to the Canada Labour Code (Code) are not permitted to dismiss employees on a without cause basis, with a few exceptions...