emploi-travail
20
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string(875) "Ce lexique bilingue porte sur les types de congés au niveau fédéral et provincial. Il contient des équivalents pour les termes tels que : congé avec étalement du revenu, congé de promotion professionnelle, congé pour obligations familiales, et plus encore.
Ce lexique fait partie des lexiques offerts dans nos modules de cyberapprentissage en droit criminel. Vous pouvez retrouver ce lexique dans le module
R c Couillard. Il s’agit d’une formation sur la terminologie juridique en français dans le cadre d’une enquête sur le cautionnement dans un dossier de pornographie juvénile, de voyeurisme et de voies de fait causant des lésions corporelles.
Afin d’accéder à nos modules de cyberapprentissage, rendez-vous sur
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string(23) "Lexique sur les congés"
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string(814) "lexique sur les conges ce lexique bilingue porte sur les types de conges au niveau federal et provincial il contient des equivalents pour les termes tels que conge avec etalement du revenu conge de promotion professionnelle conge pour obligations familiales et plus encore ce lexique fait partie des lexiques offerts dans nos modules de cyberapprentissage en droit criminel vous pouvez retrouver ce lexique dans le module r c couillard il s agit d une formation sur la terminologie juridique en francais dans le cadre d une enquete sur le cautionnement dans un dossier de pornographie juvenile de voyeurisme et de voies de fait causant des lesions corporelles afin d acceder a nos modules de cyberapprentissage rendez vous sur jurisource ca modulesdecyberapprentissage emploi travail lexiques equipe de jurisource "
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string(147) "Cette ressource présente plusieurs termes en lien avec la santé mentale au travail. Plus de 300 mots y sont traduits du français à l'anglais."
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string(486) "lexique de la sante mentale en milieu de travail cette ressource presente plusieurs termes en lien avec la sante mentale au travail plus de 300 mots y sont traduits du francais a l anglais congediement sante mentale comportement capacite mentale travail climat de travail absenteisme conflit bien etre psychologique condition de travail conseiller stress maladie professionnelle soutien emploi travail sante lexiques bureau de la traduction services publics et approvisionnement canada "
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string(680) "Dans l’affaire Administration de l’aéroport international Macdonald Cartier d’Ottawa, 2015 TSSTC 5, un employé a été blessé après avoir été heurté par un chariot à bagages lorsque ce chariot a glissé sur la glace et la neige. Cela a amené un agent de santé et de sécurité à tirer une conclusion initiale de violation de l’alinéa 125(1)p) du Code canadien du travail et du paragraphe 2.14(1) du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail et à émettre une instruction enjoignant à l’Administration de l’aéroport international Macdonald Cartier de se conformer au motif qu’elle avait permis l’accumulation de glace et de neige."
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string(1176) "Dans ce qu’on a décrit comme une « transformation fondamentale » des relations de travail au Canada, les juges majoritaires de la Cour suprême du Canada ont conclu que le droit de grève est constitutionnellement protégé par la liberté d’association garantie à l’alinéa 2d) de la Charte canadienne des droits et libertés. Dans l’affaire Saskatchewan Federation of Labour c. Saskatchewan, la Cour suprême était saisie de la question de savoir si la loi de la Saskatchewan interdisant aux salariés qui assurent des services essentiels de prendre part à une grève était constitutionnelle. Cinq des sept juges qui siégeaient étaient d’avis que le droit de grève constitue un élément essentiel du droit à la négociation collective et qu’il est protégé par l’alinéa 2d) de la Charte. Selon les juges majoritaires, l’interdiction totale de faire la grève qu’édictait la loi contestée ne portait pas atteinte le moins possible au droit de grève et était donc inconstitutionnelle. Ce précédent renverse près de trois décennies de jurisprudence rejetant l’énoncé selon lequel le droit de grève est protégé par la constitution."
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string(127) "Saskatchewan Federation of Labour c Saskatchewan, 2015 CSC 4 (Article) - La Cour suprême constitutionnalise le droit de grève"
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string(2808) "saskatchewan federation of labour c saskatchewan 2015 csc 4 article la cour supreme constitutionnalise le droit de greve dans ce qu on a decrit comme une transformation fondamentale des relations de travail au canada les juges majoritaires de la cour supreme du canada ont conclu que le droit de greve est constitutionnellement protege par la liberte d association garantie a l alinea 2d de la charte canadienne des droits et libertes dans l affaire saskatchewan federation of labour c saskatchewan la cour supreme etait saisie de la question de savoir si la loi de la saskatchewan interdisant aux salaries qui assurent des services essentiels de prendre part a une greve etait constitutionnelle cinq des sept juges qui siegeaient etaient d avis que le droit de greve constitue un element essentiel du droit a la negociation collective et qu il est protege par l alinea 2d de la charte selon les juges majoritaires l interdiction totale de faire la greve qu edictait la loi contestee ne portait pas atteinte le moins possible au droit de greve et etait donc inconstitutionnelle ce precedent renverse pres de trois decennies de jurisprudence rejetant l enonce selon lequel le droit de greve est protege par la constitution saskatchewan federation of labour v saskatchewan 2015 scc 4 article supreme court constitutionalizes the right to strike in what is being hailed as a game changer in canadian labour relations a majority of the supreme court of canada held that the right to strike is constitutionally protected under the freedom of association in s 2 d of the canadian charter of rights and freedoms in saskatchewan federation of labour v saskatchewan the issue before the supreme court was whether saskatchewan legislation prohibiting essential service employees from participating in strike action was constitutional five of the seven judges sitting held that the right to strike is an indispensible component of the right to collectively bargain protected under s 2 d of the charter the majority found that the absolute ban on the right to strike under the impugned legislation was not minimally impairing and was therefore unconstitutional this ground breaking decision overturns almost three decades of jurisprudence that rejected the proposition that the right to strike was constitutionally entrenched relations de travail cour supreme du canada droit de greve liberte d association charte canadienne des droits et libertes saskatchewan federation of labour c saskatchewan droit du travail droit de l emploi canadian labour relations supreme court of canada right to strike freedom of association canadian charter of rights and freedoms saskatchewan federation of labour v saskatchewan labour law constitutionnel emploi travail resumes de decisions commentaire emond harnden llp emond harnden llp"
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string(468) "Les fêtes et les activités sociales d’employés parrainées par l’employeur sont considérées comme une occasion pour les organisations de démontrer leur appréciation et d’établir de bons rapports avec leurs employés. Malgré ces aspects positifs, une décision rendue récemment par la Cour supérieure de justice de l’Ontario pourrait servir d’avertissement indiquant aux employeurs de se montrer prudents lorsqu’ils tiennent de telles activités."
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string(160) "K.L. v 1163957799 Quebec Inc., 2015 ONSC 2417 (Article) - Responsabilité du fait d'autrui et avertissement aux employeurs qui parrainent des fêtes d'employés"
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string(979) "Dans une décision récente, la Commission des relations de travail de l’Ontario a refusé d’exercer son pouvoir discrétionnaire de déclarer que deux sociétés de construction constituaient un seul employeur aux termes du paragraphe 1(4) de la Loi de 1995 sur les relations de travail. Le paragraphe 1(4) de la Loi permet à la Commission de considérer deux entités différentes comme un seul employeur et d’accorder le redressement qu’elle juge approprié lorsque deux entités sont sous un contrôle ou une direction conjoints. Dans La Fraternité unie des charpentiers et menuisiers d’Amérique, section locale 93 c. Les industries CAMA, Jumec Construction Incorporated, même si elle était d’avis que les deux sociétés étaient sous un contrôle ou une direction conjoints, la Commission a refusé de déclarer qu’elles constituaient un seul employeur en raison de l’absence de preuve d’une quelconque dégradation du droit de négocier du syndicat."
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string(203) "Fraternité unie des charpentiers et menuisiers d'Amérique, section locael 93 c Industries CAMA, 2015 CanLII 16122 (ON LRB) (Article) - Rejet d'une demande syndicale de déclaration d’employeur unique"
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string(2699) "fraternite unie des charpentiers et menuisiers d amerique section locael 93 c industries cama 2015 canlii 16122 on lrb article rejet d une demande syndicale de declaration d employeur unique dans une decision recente la commission des relations de travail de l ontario a refuse d exercer son pouvoir discretionnaire de declarer que deux societes de construction constituaient un seul employeur aux termes du paragraphe 1 4 de la loi de 1995 sur les relations de travail le paragraphe 1 4 de la loi permet a la commission de considerer deux entites differentes comme un seul employeur et d accorder le redressement qu elle juge approprie lorsque deux entites sont sous un controle ou une direction conjoints dans la fraternite unie des charpentiers et menuisiers d amerique section locale 93 c les industries cama jumec construction incorporated meme si elle etait d avis que les deux societes etaient sous un controle ou une direction conjoints la commission a refuse de declarer qu elles constituaient un seul employeur en raison de l absence de preuve d une quelconque degradation du droit de negocier du syndicat united brotherhood of carpenters and joiners of america local 93 v industries 2015 canlii 16122 on lrb article dismissal of union s single employer application in a recent decision the ontario labour relations board refused to exercise its discretion to declare that two construction companies were one employer under subsection 1 4 of the labour relations act 1995 act subsection 1 4 of the act permits the board to treat two different entities as a single employer and to grant the relief it deems appropriate where the two entities operate under common control and direction in the united brotherhood of carpenters and joiners of america local 93 v les industries cama jumec construction incorporated although the two companies were found to be under common control and direction the board refused to declare them as a single employer for lack of evidence of any meaningful erosion of the union s bargaining rights commission des relations de travail de l ontario pouvoir discretionnaire societe de construction paragraphe 1 4 de la loi de 1995 sur les relations de travail fraternite unie des charpentiers et menuisiers d amerique section locale 93 c les industries cama jumec construction incorporated droit de negocier convention collective ontario labour relations board subsection 1 4 of the labour relations act 1995 act the united brotherhood of carpenters and joiners of america local 93 v les industries cama jumec construction incorporated union s bargaining rights collective agreement emploi travail resumes de decisions commentaire emond harnden llp emond harnden llp"
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string(567) "Dans une décision rendue le 31 mai 2016, la Cour d’appel de l’Ontario a rejeté l’appel du Conseil scolaire dans Hamilton-Wentworth District School Board c. Fair, confirmant ainsi les décisions du Tribunal des droits de la personne et de la Cour divisionnaire en contrôle judiciaire. Ce faisant, la Cour d’appel de l’Ontario a confirmé le caractère raisonnable de l’ordonnance de réintégration du Tribunal en dépit du fait que l’employée était absente du milieu de travail depuis 12 ans lorsque le Tribunal a rendu son ordonnance réparatrice."
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string(249) "Hamilton-Wentworth District School Board v Fair, 2016 ONCA 421 (Article) - Confirmation du caractère raisonnable d’une ordonnance de réintégration dans une affaire de manquement à une obligation d'accommodement pour problème de santé mentale"
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string(2089) "hamilton wentworth district school board v fair 2016 onca 421 article confirmation du caractere raisonnable d une ordonnance de reintegration dans une affaire de manquement a une obligation d accommodement pour probleme de sante mentale dans une decision rendue le 31 mai 2016 la cour d appel de l ontario a rejete l appel du conseil scolaire dans hamilton wentworth district school board c fair confirmant ainsi les decisions du tribunal des droits de la personne et de la cour divisionnaire en controle judiciaire ce faisant la cour d appel de l ontario a confirme le caractere raisonnable de l ordonnance de reintegration du tribunal en depit du fait que l employee etait absente du milieu de travail depuis 12 ans lorsque le tribunal a rendu son ordonnance reparatrice hamilton wentworth district school board v fair 2016 onca 421 article confirmation of reasonableness of human rights tribunal s reinstatement order where employer failed in its duty to accommodate employee s mental health disability in a decision rendered on may 31 2016 the ontario court of appeal dismissed the school board s appeal in hamilton wentworth district school board v fair upholding the decisions of the human rights tribunal and of the divisional court on judicial review in doing so the court of appeal confirmed that it was reasonable for the tribunal to order reinstatement despite the fact that the employee had been out of the workplace for 12 years when the tribunal issued its remedial order conseil scolaire dans hamilton wentworth district school board c fair tribunal des droits de la personne cour divisionnaire en controle judiciaire cour d appel de l ontario caractere raisonnable absenteisme absence ordonnance reparatrice ordonnance de reintegration employe droit du travail ontario court of appeal hamilton wentworth district school board v fair human rights tribunal divisional court on judicial review court of appeal order reinstatement employee absenteeism labour law employee droits de la personne emploi travail resumes de decisions commentaire emond harnden llp emond harnden llp"
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string(770) "Le 5 avril 2016, le gouvernement de l’Ontario a adopté le projet de loi 163, soit la Loi de 2016 d’appui aux premiers intervenants de l’Ontario (état de stress post-traumatique). Le projet de loi 163 fait partie de la nouvelle stratégie de l’Ontario relative à l’état de stress post-traumatique (ÉSPT) pour les premiers intervenants, qui a été annoncée le 1er février 2016. Cette stratégie repose sur diverses initiatives visant à prévenir et à atténuer le risque lié à l’ÉSPT chez les premiers intervenants, dont la création d’une campagne publicitaire de sensibilisation à l’ÉSPT et la diffusion en ligne d’une trousse d’outils sur l’ÉSPT contenant des ressources pour les employeurs qui emploient des premiers intervenants."
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string(239) "Loi de 2016 d'appui aux premiers intervenants de l'Ontario (état de stress post-traumatique) (Article) - Adoption d'une législation facilitant l'accès des premiers intervenants à des prestations pour un état de stress post-traumatique"
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string(2600) "loi de 2016 d appui aux premiers intervenants de l ontario etat de stress post traumatique article adoption d une legislation facilitant l acces des premiers intervenants a des prestations pour un etat de stress post traumatique le 5 avril 2016 le gouvernement de l ontario a adopte le projet de loi 163 soit la loi de 2016 d appui aux premiers intervenants de l ontario etat de stress post traumatique le projet de loi 163 fait partie de la nouvelle strategie de l ontario relative a l etat de stress post traumatique espt pour les premiers intervenants qui a ete annoncee le 1er fevrier 2016 cette strategie repose sur diverses initiatives visant a prevenir et a attenuer le risque lie a l espt chez les premiers intervenants dont la creation d une campagne publicitaire de sensibilisation a l espt et la diffusion en ligne d une trousse d outils sur l espt contenant des ressources pour les employeurs qui emploient des premiers intervenants supporting ontario s first responders act 2016 article legislation facilitating access to ptsd benefits for first responders on april 5th 2016 the ontario government passed bill 163 the supporting ontario s first responders act posttraumatic stress disorder 2016 bill 163 is part of ontario s new posttraumatic stress disorder ptsd strategy for first responders announced february 1 2016 this strategy includes a number of initiatives to prevent and mitigate the risk of ptsd among first responders some of these initiatives are the creation of an advertising campaign to increase awareness about ptsd and an online toolkit with resources for employers of first responders projet de loi 163 loi de 2016 d appui aux premiers intervenants de l ontario etat de stress post traumatique etat de stress post traumatique espt premiers intervenants pompiers enqueteurs sur les incendies agents de police membres d une equipe d intervention d urgence auxiliaires medicaux ambulanciers chefs de service d ambulance travailleurs d un etablissement correctionnel travailleurs d un lieu de garde en milieu ferme ou d un lieu de detention provisoire en milieu ferme travailleurs s occupant de repartition sante securite bill 163 the supporting ontario s first responders act posttraumatic stress disorder first responders first responder firefighters fire investigators police officers members of an emergency response team paramedics emergency medical attendants ambulance service managers workers in a correctional institution workers involved in dispatch security health emploi travail documents de reference legislations annotees emond harnden llp emond harnden llp"
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string(848) "Une décision récemment rendue par la Cour suprême du Canada dans une affaire comportant une allégation de profilage racial précise le fardeau de preuve dans les affaires de discrimination. Dans l’arrêt Québec (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse) c. Bombardier Inc. (Bombardier Aéronautique Centre de formation), la Cour suprême a conclu qu’on ne peut pas présumer, « du seul fait de l’existence d’un contexte social de discrimination envers un groupe », qu’une décision particulière prise à l’encontre d’un membre de ce groupe est fondée sur un motif prohibé au sens de la législation en droits de la personne. Il doit plutôt y avoir une preuve tangible liant cette décision à un motif prohibé pour établir la discrimination prima facie même si cette preuve est circonstancielle."
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string(227) "Québec (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse) c Bombarbier Inc. (Bombardier Aéronautique Centre de formation), 2015 CSC 39 (Article) - Rejet d'une conclusion de discrimination en absence de preuve"
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string(2553) "quebec commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse c bombarbier inc bombardier aeronautique centre de formation 2015 csc 39 article rejet d une conclusion de discrimination en absence de preuve une decision recemment rendue par la cour supreme du canada dans une affaire comportant une allegation de profilage racial precise le fardeau de preuve dans les affaires de discrimination dans l arret quebec commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse c bombardier inc bombardier aeronautique centre de formation la cour supreme a conclu qu on ne peut pas presumer du seul fait de l existence d un contexte social de discrimination envers un groupe qu une decision particuliere prise a l encontre d un membre de ce groupe est fondee sur un motif prohibe au sens de la legislation en droits de la personne il doit plutot y avoir une preuve tangible liant cette decision a un motif prohibe pour etablir la discrimination prima facie meme si cette preuve est circonstancielle quebec commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse v bombardier inc bombardier aerospace training centre 2015 scc 39 article rejection of discrimination based on lack of evidence a recent decision of the supreme court of canada in a case involving an allegation of racial profiling clarifies the burden of proof in discrimination cases in quebec commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse v bombardier inc bombardier aerospace training center the supreme court held that it cannot be presumed based on a social context of discrimination against a group that a specific decision made in relation to a member of that group was based on a prohibited ground under human rights legislation instead there must be tangible evidence linking that decision to a prohibited ground in order to establish a prima facie case of discrimination even if that evidence is circumstantial cour supreme du canada profilage racial fardeau de preuve discrimination quebec commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse c bombardier inc bombardier aeronautique centre de formation discrimination envers un groupe droits de la personne preuve circonstancielle supreme court of canada racial profiling discrimination cases quebec commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse v bombardier inc bombardier aerospace training center human rights legislation circumstantial evidence droits de la personne emploi travail resumes de decisions commentaire emond harnden llp emond harnden llp"
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string(627) "
Ce document porte sur le droit du travail en Alberta. En plus de définir des concepts clés en droit de l'emploi, ce document présente les principes juridiques touchant aux heures de travail et horaire, aux heures supplémentaires, aux déductions, aux indemnités de j’ours fériés et de congé annuel, aux congés de maternité et congé parental, aux paiements des salaires, à la santé et la sécurité d'emploi, à la cessation d'emploi, au transfert et à la rétrogradation, aux normes d'emploi, à la discrimination à l'assurance-emploi, à la formation professionnelle et à la recherche d'emploi. "
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string(37) "Le droit du travail albertain (Guide)"
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string(1488) "le droit du travail albertain guide ce document porte sur le droit du travail en alberta en plus de definir des concepts cles en droit de l emploi ce document presente les principes juridiques touchant aux heures de travail et horaire aux heures supplementaires aux deductions aux indemnites de j ours feries et de conge annuel aux conges de maternite et conge parental aux paiements des salaires a la sante et la securite d emploi a la cessation d emploi au transfert et a la retrogradation aux normes d emploi a la discrimination a l assurance emploi a la formation professionnelle et a la recherche d emploi droit du travail guide juridique albertain salaire minimum normes minimales d emploi remuneration des heures supplementaires remuneration heures supplementaires conge annuel conges annuels payes periodes de repos conge de maternite conge parental heures de travail employe employeur droits des employes heures de travail horaire de travail deductions paie salaire jours feries travail travailler paiement du salaire conge de soigant assurance emploi pendant la grossesse avis de cessation d emploi cessation d emploi remuneration transfert retrogradation art 55 2 employment standards code previs de fin d emploi fin d emploi preavis de l employe discrimination assurance emploi compensation formation professionnelle recherche d emploi emploi travail documents de reference student legal services of edmonton association des juristes d expression francaise de l alberta ajefa "
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string(747) "La jurisprudence arbitrale est divisée depuis très longtemps sur la question de savoir si l’article 240 du Code canadien du travail permet le congédiement sans motif valable ou s’il confère plutôt une protection, sous forme d’exigence de motif valable, similaire à celle que procurent les conventions collectives. La réponse à la question dépendait de l’arbitre saisi de l’affaire et de l’interprétation législative qu’il adoptait. Dans une décision récente, la Cour d’appel fédérale règle très heureusement cette discorde persistante dans la jurisprudence, et sa décision devrait constituer, sous réserve d’un appel à la Cour suprême du Canada, l’interprétation établie de l’article 240 à l’avenir."
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string(2070) "la cour d appel federale confirme que les employes non syndiques sous reglementation federale ne beneficient pas d un droit a l emploi article la jurisprudence arbitrale est divisee depuis tres longtemps sur la question de savoir si l article 240 du code canadien du travail permet le congediement sans motif valable ou s il confere plutot une protection sous forme d exigence de motif valable similaire a celle que procurent les conventions collectives la reponse a la question dependait de l arbitre saisi de l affaire et de l interpretation legislative qu il adoptait dans une decision recente la cour d appel federale regle tres heureusement cette discorde persistante dans la jurisprudence et sa decision devrait constituer sous reserve d un appel a la cour supreme du canada l interpretation etablie de l article 240 a l avenir federal court of appeal confirms no right to the job for federally regulated non union employees article the question of whether section 240 of the canada labour code permits dismissal on a without cause basis or if instead it provides just cause protection similar to that provided under collective agreements has divided adjudicators jurisprudence for a very long time the answer to the question would depend on the particular adjudicator and which statutory interpretation that adjudicator subscribed to a recent decision of the federal court of appeal provides a very welcome resolution to this persistent discord in the jurisprudence and subject to an appeal to the supreme court of canada should represent the definitive interpretation of section 240 going forward joseph wilson c energie atomique du canada limitee cour d appel federale droit a l emploi employe non syndique employeur congediement sans motif valable preavis indemnite de cessation d emploi droit de l emploi joseph wilson v atomic energy of canada limited federal court of appeal right to the job non union employee dismiss employees without cause notice severance pay labour law employer emploi travail documents de reference emond harnden llp emond harnden llp"
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string(331) "Ce lexique global regroupe toutes les entrées des lexiques déjà parus sous les thèmes généraux « Conduite automobile », « Droits », « Identification », « Peine et libération conditionnelle », auxquelles se sont ajoutées les entrées des lexiques portant sur les « Infractions », la « LSJPA » et la « Preuve »."
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string(48) "Lexique bilingue sur plusieurs termes juridiques"
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string(1884) "lexique bilingue sur plusieurs termes juridiques ce lexique global regroupe toutes les entrees des lexiques deja parus sous les themes generaux conduite automobile droits identification peine et liberation conditionnelle auxquelles se sont ajoutees les entrees des lexiques portant sur les infractions la lsjpa et la preuve bilingual lexicon on legal terms this lexicon groups all lexicons previously published under other terms including driving rights identification sentencing and bail and many others conduite automobile droits identification peine et liberation conditionnelle infraction lsjpa preuve abus droit constitutionnel acte criminel acte d accusation actes de procedure admettre en preuve administration de la justice defense d intoxication defendeur defense pleine et entiere droit a un avocat droit au silence droit constitutionnel droit d appel droit de communiquer droit garanti droit protege droits des minorites minority rights rights of minority droits des peuples autochtones abuse driving rights identification sentence and parole offense evidence constitutional right indictable offence indictment written pleadings admit as evidence administration of justice defence of intoxication accused accused person person charged full answer and defence right to counsel right to remain silent right to silence constitutional right right of appeal right to communicate guaranteed right protected right aboriginal rights administratif affaires fiscalite compare constitutionnel contrats delits criminel penal droits de la personne emploi travail environnement faillite insolvabilite famille gestion de cabinet deontologie immigration refugies international litige civil propriete biens reglement des differends sante succession et procuration technologies autre s lexiques centre de ressources en francais juridique crfj centre de ressources en francais juridique crfj "
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string(454) "Cette ressource appui les cabinets juridiques dans l'élaboration d'un processus d'embauche libre de toute discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle et l’expression de l’identité sexuelle, l’âge, l’existence d’un casier judiciaire, l’état matrimonial, l’état familial ou un handicap."
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string(92) "Sommaire des lignes de conduite relatives aux pratiques équitables en matière d’embauche"
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string(1644) "sommaire des lignes de conduite relatives aux pratiques equitables en matiere d embauche cette ressource appui les cabinets juridiques dans l elaboration d un processus d embauche libre de toute discrimination fondee sur la race l ascendance le lieu d origine la couleur l origine ethnique la citoyennete la croyance le sexe l orientation sexuelle l identite sexuelle et l expression de l identite sexuelle l age l existence d un casier judiciaire l etat matrimonial l etat familial ou un handicap summary of fair hiring practice guidelines this resource is intended to assists law firms in adopting a hiring process that is free from discrimination based on race ancestry place of origin colour ethnic origin citizenship creed sex sexual orientation gender identity gender expression age record of offences marital status family status or disability discrimination embauche etudiant stagiaire race ascendance lieu d origine couleur origine ethnique citoyennete croyance sexe orientation sexuelle identite sexuelle et expression de l identite sexuelle age existence d un casier judiciaire etat matrimonial etat familial handicap cabinet juridique avocat harcelement code des droits de la personne code de deontologie discrimination employment student articling race ancestry place of origin colour ethnic origin citizenship creed sex sexual orientation sexual identity and gender expression age criminal record marital status family status disability law firm lawyer harassment human rights code code of conduct droits de la personne emploi travail gestion de cabinet deontologie documents de reference barreau de l ontario barreau de l ontario"
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Dans ce guide, le barreau de l'Ontario propose des modèles de politiques pour combattre le harcèlement et la discrimination ainsi que la violence au travail dans les cabinets d’avocats et décrit les mesures à prendre pour traiter de ces questions de façon rapide, efficace et confidentielle. "
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string(176) "PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT, LA DISCRIMINATION ET LA VIOLENCE EN MILIEU DE TRAVAIL JURIDIQUE : GUIDE D’ÉLABORATION DE POLITIQUES POUR LES CABINETS ET LES ORGANISMES JURIDIQUES"
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string(1269) "prevenir le harcelement la discrimination et la violence en milieu de travail juridique guide d elaboration de politiques pour les cabinets et les organismes juridiques dans ce guide le barreau de l ontario propose des modeles de politiques pour combattre le harcelement et la discrimination ainsi que la violence au travail dans les cabinets d avocats et decrit les mesures a prendre pour traiter de ces questions de facon rapide efficace et confidentielle preventing harassment discrimination and violence in the legal workplace guide to developing policies for law firms or legal organizations in this guide the law society of ontario proposes sample policies for addressing harassment and discrimination and for addressing workplace violence within law firms and sets out procedures to address these matters in a prompt effective and confidential manner harcelement discrimination code des droits de la personne cabinet d avocat code de deontologie loi sur la sante et la securite au travail relation de travail harassment discrimination human rights code law firm code of conduct occupational health and safety act labour relations droits de la personne emploi travail gestion de cabinet deontologie documents de reference barreau de l ontario barreau de l ontario"
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string(262) "Cette ressource est un résumé de l'arrêt Filice c Complex Services Inc, 2018 ONCA 625 de la Cour d'appel de l'Ontario concernant à déterminer si les suspensions administratives sans solde en l'absence de justification constituent un congédiement déguisé."
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string(139) "La Cour d’appel de l’Ontario confirme la conclusion de congédiement déguisé – les suspensions sans solde doivent être justifiées"
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string(627) "la cour d appel de l ontario confirme la conclusion de congediement deguise les suspensions sans solde doivent etre justifiees cette ressource est un resume de l arret filice c complex services inc 2018 onca 625 de la cour d appel de l ontario concernant a determiner si les suspensions administratives sans solde en l absence de justification constituent un congediement deguise congediement deguise suspension sans solde dommages interets punitifs dommages interet compensatoires preavis raisonnable droit de l emploi suspension administrative emploi travail resumes de decisions commentaire melissa lacroix emond harnden llp"
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string(577) "Le gouvernement de l’Ontario a adopté des dispositions législatives modificatrices afin de renforcer les droits que confèrent aux employés la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, la Loi de 1997 sur la prévention et la protection contre l’incendie et la Loi de 1997 sur les relations de travail liées à la transition dans le secteur public. Le projet de loi 109, appelé Loi de 2015 modifiant des lois en ce qui concerne l’emploi et les relations de travail a reçu la sanction royale le 10 décembre 2015."
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string(183) "Protections aux travailleurs blessés, aux pompiers et aux employés du secteur parapublic (Article) - L'Ontario adopte des modifications à la législation sur l'emploi et le travail"
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string(2052) "protections aux travailleurs blesses aux pompiers et aux employes du secteur parapublic article l ontario adopte des modifications a la legislation sur l emploi et le travail le gouvernement de l ontario a adopte des dispositions legislatives modificatrices afin de renforcer les droits que conferent aux employes la loi de 1997 sur la securite professionnelle et l assurance contre les accidents du travail la loi de 1997 sur la prevention et la protection contre l incendie et la loi de 1997 sur les relations de travail liees a la transition dans le secteur public le projet de loi 109 appele loi de 2015 modifiant des lois en ce qui concerne l emploi et les relations de travail a recu la sanction royale le 10 decembre 2015 new protections for injured workers firefighters and broader public sector article ontario passes amendments to employment and labour laws the ontario government has passed amending legislation to strengthen employee rights under the workplace safety and insurance act 1997 the fire protection and prevention act 1997 and the public sector labour relations transition act 1997 bill 109 referred to as the employment and labour statute law amendment act 2015 received royal assent on december 10 2015 gouvernement de l ontario loi de 1997 sur la securite professionnelle et l assurance contre les accidents du travail lspaat loi de 1997 sur la prevention et la protection contre l incendie lppi loi de 1997 sur les relations de travail liees a la transition dans le secteur public lrttsp projet de loi 109 loi de 2015 modifiant des lois en ce qui concerne l emploi et les relations de travail droit de l emploi travailleurs blesses pompiers employe parapublic ontario government workplace safety and insurance act 1997 wsia fire protection and prevention act 1997 fppa public sector labour relations transition act 1997 pslrta bill 109 employment and labour statute law amendment act 2015 labour law injured workers firefighters broader public sector emploi travail documents de reference emond harnden llp emond harnden llp"
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string(420) "Le 27 juin 2014, la Cour suprême du Canada a rendu sa décision dans Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 503 c. Compagnie Wal-Mart du Canada et a conclu que Wal-Mart avait contrevenu à l’article 59 du Code du travail du Québec lorsqu’elle avait fermé son magasin de Jonquière, au Québec, après l’accréditation syndicale des employés de cet établissement."
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string(242) "Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 503 c Compagnie Wal-Mart du Canada, 2014 CSC 45 (Article) - La fermeture d’une entreprise après l’accréditation syndicale contrevient au Code du travail"
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string(1585) "travailleurs et travailleuses unis de l alimentation et du commerce section locale 503 c compagnie wal mart du canada 2014 csc 45 article la fermeture d une entreprise apres l accreditation syndicale contrevient au code du travail le 27 juin 2014 la cour supreme du canada a rendu sa decision dans travailleurs et travailleuses unis de l alimentation et du commerce section locale 503 c compagnie wal mart du canada et a conclu que wal mart avait contrevenu a l article 59 du code du travail du quebec lorsqu elle avait ferme son magasin de jonquiere au quebec apres l accreditation syndicale des employes de cet etablissement united food and commercial workers local 503 v wal mart canada corp 2014 scc 45 article closure of business following union certification breach of canadian labour code on june 27 2014 the supreme court of canada released its decision in united food and commercial workers local 503 v wal mart canada corp and held that wal mart breached section 59 of the quebec labour code when it closed its store in jonquiere quebec following the union s certification of the employees at that location cour supreme du canada travailleurs et travailleuses unis de l alimentation et du commerce section locale 503 c compagnie wal mart du canada code du travail du quebec jonquiere accreditation syndicale syndicat droit du travail supreme court of canada united food and commercial workers local 503 v wal mart canada corp quebec labour code jonquiere union certification union labour law emploi travail resumes de decisions commentaire emond harnden llp emond harnden llp"
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string(338) "L'outil Clefs du français pratique traite de difficultés de grammaire, de syntaxe et d'usage auxquelles est confronté quiconque rédige en français. Les règles sont énoncées de façon succincte et s'accompagnent d'exemples clairs et adaptés au contexte canadien. Les Clefs du français pratique sont mises à jour régulièrement."
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string(51) "Clefs du français pratique (Banque terminologique)"
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string(1081) "clefs du francais pratique banque terminologique l outil clefs du francais pratique traite de difficultes de grammaire de syntaxe et d usage auxquelles est confronte quiconque redige en francais les regles sont enoncees de facon succincte et s accompagnent d exemples clairs et adaptes au contexte canadien les clefs du francais pratique sont mises a jour regulierement grammaire syntaxe usage francais difficultes de langue terminologie terminologie juridique langue linguiste recommandations linguistiques redaction redaction en francais francais juridique choix de mots administratif affaires fiscalite compare constitutionnel contrats delits criminel penal droits de la personne emploi travail environnement faillite insolvabilite famille gestion de cabinet deontologie immigration refugies international litige civil propriete biens reglement des differends sante succession et procuration technologies autre s ressources terminologiques bureau de la traduction services publics et approvisionnement canada bureau de la traduction services publics et approvisionnement canada "
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string(368) "Cet ouvrage fournit la réponse à une multitude de questions qui touchent l'emploi des majuscules, de l'italique et des signes de ponctuation, etc. De plus, i l expose les techniques possibles pour féminiser un texte, les grandes règles de la correspondance, les principes de la langue claire et simple et les règles détaillées des références bibliographiques."
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string(1199) "le guide du redacteur banque terminologique cet ouvrage fournit la reponse a une multitude de questions qui touchent l emploi des majuscules de l italique et des signes de ponctuation etc de plus i l expose les techniques possibles pour feminiser un texte les grandes regles de la correspondance les principes de la langue claire et simple et les regles detaillees des references bibliographiques majuscule italique ponctuation ecriture des nombres abreviations citations feminisation typographie references bibliographiques noms geographiques francais francais juridique orthographe ponctuation redaction language clair ecriture terminologie terminologique juridique administratif affaires fiscalite compare constitutionnel contrats delits criminel penal droits de la personne emploi travail environnement faillite insolvabilite famille gestion de cabinet deontologie immigration refugies international litige civil propriete biens reglement des differends sante succession et procuration technologies autre s documents de reference ressources terminologiques bureau de la traduction services publics et approvisionnement canada bureau de la traduction services publics et approvisionnement canada "
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string(633) "Le Rouleau des prépositions est un ouvrage de référence incontournable pour la maîtrise des prépositions en français. Par exemple, doit-on dire se fier à ou se fier sur quelqu'un? En consultant Le Rouleau, les personnes qui apprennent le français, les rédacteurs occasionnels et les langagiers professionnels trouveront facilement la préposition qui convient à l’adjectif, au verbe ou à l’adverbe qu’ils veulent employer. Le Rouleau des prépositions est l'œuvre de Maurice Rouleau et a été publié chez Linguatech, sous le titre Est-ce à, de, en, par, pour, sur ou avec? : La préposition vue par un praticien."
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string(52) "Le Rouleau des prépositions (Banque terminologique)"
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string(1312) "le rouleau des prepositions banque terminologique le rouleau des prepositions est un ouvrage de reference incontournable pour la maitrise des prepositions en francais par exemple doit on dire se fier a ou se fier sur quelqu un en consultant le rouleau les personnes qui apprennent le francais les redacteurs occasionnels et les langagiers professionnels trouveront facilement la preposition qui convient a l adjectif au verbe ou a l adverbe qu ils veulent employer le rouleau des prepositions est l oeuvre de maurice rouleau et a ete publie chez linguatech sous le titre est ce a de en par pour sur ou avec la preposition vue par un praticien prepositions francais lexique lexiques terminologie banques banque mot mots preposition liste listes bilinguisme traduction langue langue officielle langues officielles administratif affaires fiscalite compare constitutionnel contrats delits criminel penal droits de la personne emploi travail environnement faillite insolvabilite famille gestion de cabinet deontologie immigration refugies international litige civil propriete biens reglement des differends sante succession et procuration technologies ressources terminologiques bureau de la traduction services publics et approvisionnement canada bureau de la traduction services publics et approvisionnement canada "
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string(875) "Ce lexique bilingue porte sur les types de congés au niveau fédéral et provincial. Il contient des équivalents pour les termes tels que : congé avec étalement du revenu, congé de promotion professionnelle, congé pour obligations familiales, et plus encore.
Ce lexique fait partie des lexiques offerts dans nos modules de cyberapprentissage en droit criminel. Vous pouvez retrouver ce lexique dans le module
R c Couillard. Il s’agit d’une formation sur la terminologie juridique en français dans le cadre d’une enquête sur le cautionnement dans un dossier de pornographie juvénile, de voyeurisme et de voies de fait causant des lésions corporelles.
Afin d’accéder à nos modules de cyberapprentissage, rendez-vous sur
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string(814) "lexique sur les conges ce lexique bilingue porte sur les types de conges au niveau federal et provincial il contient des equivalents pour les termes tels que conge avec etalement du revenu conge de promotion professionnelle conge pour obligations familiales et plus encore ce lexique fait partie des lexiques offerts dans nos modules de cyberapprentissage en droit criminel vous pouvez retrouver ce lexique dans le module r c couillard il s agit d une formation sur la terminologie juridique en francais dans le cadre d une enquete sur le cautionnement dans un dossier de pornographie juvenile de voyeurisme et de voies de fait causant des lesions corporelles afin d acceder a nos modules de cyberapprentissage rendez vous sur jurisource ca modulesdecyberapprentissage emploi travail lexiques equipe de jurisource "
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