Le demandeur travaillait comme contracteur pour le défendeur. Il a été mis-à-pied à plusieurs reprises pendant les hivers lorsqu’il n’y a pas beaucoup de travail, mais il fût toujours appelé lorsqu’il y avait suffisamment de travail. Éventuellement, le défendeur n’a pas rappelé le demandeur. Aucun avis de cessation n’a été envoyé. Le demandeur a intenté une action pour congédiement injustifié. Le juge a décidé qu’il n’avait pas le droit à un préavis raisonnable en raison de la pratique courante dans son domaine d’emploi.